Правила внутреннего распорядка

Правила внутреннего распорядка

1. Общие положения

Настоящими Правилами определяют внутренний трудовой распорядок в ГУЗ «Детская инфекционная больница № 2 г.Тулы», порядок приема на работу и увольнения работников, основные обязанности работников и Работодателя, режим рабочего времени, а также меры поощрения и дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

 Действие Правил распространяется на всех работников, работающих у Работодателя на основании заключенных трудовых договоров, за исключением положений, определяющих единый режим труда и отдыха - в отношении работников, которым в соответствии с трудовыми договорами (соглашениями к трудовым договорам) установлен отличающийся от единого режим труда и отдыха.

2. Прием на работу

Прием на работу в ГУЗ «Детская инфекционная больница № 2 г.Тулы»  производится на основании заключенного трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, специальных знаний или специальной подготовки, справку об отсутствии судимости.

Прием на работу без указанных документов не производится

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать

условиям заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

На основании приказа о приеме на работу в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись.

 По письменному заявлению работника Работодатель обязан (в течение трех рабочих дней с даты подачи заявления) безвозмездно выдать работнику надлежащим образом оформленные копии документов, связанных с работой.

Изменение ранее определенных условий трудового договора допускается на основании письменного соглашения сторон, которое после вступает в действие с даты подписания Работником и Работодателем и в дальнейшем рассматривается в качестве неотъемлемой части трудового договора.

При приеме на работу по соглашению сторон может быть установлено испытание продолжительностью не более 3 – х месяцев в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Для руководителей учреждения и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей срок испытания устанавливается не более шести месяцев. При заключении срочного трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда работник  фактически отсутствовал на работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.


3. Порядок прекращения трудовых договоров с работниками

 

Прекращение трудового договора допускается только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

Работник имеет право расторгнуть  трудовой договор, предупредив об этом Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты своего увольнения. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а Работодатель обязан выдать трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с его работой и произвести с ним окончательный расчет. Прекращение трудового договора с работником оформляется приказом по учреждению.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность).

По соглашению между работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения предупреждения об увольнении.


4. Основные права и обязанности работников

 

 Основные права и обязанности работника заключаются в следующем:

 Работник имеет право на:

- Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством о труде, коллективным договором и заключенным с ним трудовым договором.

- Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

- Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

- Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

- Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

-  Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

- Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в  порядке, установленном федеральным законодательством о труде, коллективным договором и заключенным с ним трудовым договором.

- Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

- Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

- Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными  законом способами.

- Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном федеральным законодательством о труде.

- Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном федеральным законодательством о труде.

- Социальное страхование в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.

 Работник обязан:

-  Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

- Соблюдать трудовую дисциплину.

- Выполнять установленные нормы труда.

-  Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, гигиене труда, противопожарной охране и безопасности

- Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого  имущества, и других работников.

- Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о  возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

- работать честно, добросовестно, приходить на работу и уходить с работы строго в установленное время, соблюдать продолжительность рабочего времени, использовать рабочее время для производительного труда.

Повышать качество и культуру оказания медицинской помощи населению, внедрять в практику современные достижения науки и научной организации труда.

Уважительно относится к коллегам и пациентам, соблюдать правила этики и деонтологии.

Соблюдать порядок и чистоту на своем рабочем месте.

Соблюдать врачебную тайну.

Прочие права и обязанности работника определяются коллективным договором, заключенным с ним трудовым договором и соглашениями к трудовому договору.


5. Основные права и обязанности работодателя

 

Основные права и обязанности Работодателя состоят в следующем:

Работодатель имеет право:

- Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством о труде.

- Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

- Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

- Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

- Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном  законодательством о труде, коллективным договором.

- Принимать локальные нормативные акты.

- Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

-  Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

-  Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

- Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

- Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

- Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

- Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

- Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,  установленном федеральным законодательством о труде.

- Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

-  Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

- Выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

- Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях трудового законодательства и  иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

- Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых  обязанностей.

- Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законодательством о труде.

-Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством о труде, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором.

- Прочие права и обязанности Работодателя определяются коллективным договором, территориальными, отраслевыми соглашениями, законодательство РФ,  а в отношении конкретных работников - заключенным с ними трудовыми договорами и соглашениями к трудовым договорам.


6. Режим труда и отдыха

6.1.  Режим труда и отдыха - сочетание периодов рабочего времени и времени отдыха, установленное в отношении Работников. В соответствии с трудовыми договорами режим труда и отдыха отдельных Работников может отличаться от единого режима, распространяющегося на всех Работников.

Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается следующим службам и работникам в размере:

40,0 - часовая рабочая неделя

·                    Организаторы здравоохранения:

главный врач, заместитель главного врача по лечебной работе, заместитель главного врача по  поликлинической работе, главная  медсестра.

·                    Общебольничный немедицинский персонал:

 заместитель главного врача по экономическим вопросам, заместитель главного врача по  гражданской обороне и мобилизационной работе,  медицинский психолог, секретарь – руководителя, системный администратор, специалист по охране труда, оператор ЭВМ , аналитик.

·                    Бухгалтерия:

 главный бухгалтер,  заместитель главного бухгалтера, бухгалтер.

·                    Планово- экономический отдел:

ведущий экономист, экономист.

·                    Отдел  закупок:

начальник отдела  закупок, специалист по закупкам, юрисконсульт.

·                    Отдел кадров:

начальник отдела кадров, специалист по кадрам, инспектор по кадрам.

·                    Хозяйственный отдел:

начальник хозяйственного отдела, заведующий хозяйством, техник, инженер

·                    Административно-хозяйственный персонал:

агент, водитель автомобиля, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, кастелянша, кладовщик, машинист по стирке и ремонту спецодежды,  гардеробщик, уборщик служебных помещений, буфетчик, уборщик территорий, сторож, повар, кухонный рабочий.

39,0 – часовая рабочая неделя

·         Заведующая поликлиникой – врач  педиатр

·         Заведующий педиатрическим  отделением - врач педиатр участковый

·         Заведующий  организационно-методическим   кабинетом – врач педиатр

·         Врач – статистик

·         Провизор

·         Врач офтальмолог

·         Врач – оториноларинголог

·         Врач –детский хирург

·         Врач–травматолог–ортопед

·         Врач –невролог

·         Врач функциональной диагностики

·         Врач – детский кардиолог

·         Врач ультразвуковой диагностики

·         Врач – педиатр

·         Врач – детский эндокринолог

·         Врач – педиатр участковый

·         Заведующий  отделением организации медицинской помощи детям в образовательных учреждениях– врач педиатр

·         Врач – педиатр отделения организации медицинской помощи детям в образовательных учреждениях

·         Заведующей лабораторией –врач КЛД

·         Врач клинической лабораторной диагностики

·         Заведующий отделением восстановительного лечения –  врач – физиотерапевт

·         Врач – физиотерапевт

·         Врач по лечебной физкультуре

·         Врач – акушер – гинеколог

·         Заведующий отделением – врач педиатр  (дневной стационар)

·         Средний медицинский персонал (поликлиника № 1,поликлиника № 2, педиатрическое отделение № 3, отделение восстановительного лечения).

·         Медицинский регистратор

·         Биолог

·        Сестра-хозяйка, санитарка  (поликлиника № 1,поликлиника № 2,  педиатрическое      отделение № 3, отделение восстановительного лечения).

.

     36,0 часовая рабочая неделя

(медицинские работники стационара)

 

·                    Заведующий отделением – врач инфекционист

·                    Врач – инфекционист

·                    Врач – педиатр

·                    Врач - оториноларинголог

·                    Средний медицинский персонал (кроме медицинского статистика)

·                    Младший медицинский персонал

 

 

30-часовая рабочая неделя

·                    Врач – рентгенолог

·                    Рентгенолаборант

·                    Санитарка  рентгенокабинета 

 

18 – часовая рабочая неделя

·                    Логопед

 

6.2.    Для некоторых категорий работников, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, год)  не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

·                    Сторож

6.3.  Режим труда и отдыха в течение рабочего дня продолжительностью  40 часов  предусматривает:

Общебольничному медицинскому персоналу (главному врачу, заместителю главного врача по лечебной работе, заместителю главного врача по  поликлинической работе, главной  медсестре), общебольничному  немедицинскому  персоналу (заместителю главного врача по экономическим вопросам, заместителю главного врача по  гражданской обороне и мобилизационной работе ,секретарю – руководителя, системному администратору, специалисту по охране труда), бухгалтерии, планово-экономическому  отделу, отделу закупок, отделу кадров, хозяйственному отделу (кроме техника)

           С понедельника по четверг

- Начало рабочего дня – 08 часов 30 минут.

- Окончание рабочего дня – 17 часов 12 минут.

-Перерыв для отдыха и питания с 12 часов 30 минут  до 13 часов 00 минут

В пятницу

- Начало рабочего дня – 08 часов 30 минут.

- Окончание рабочего дня – 16 часов 12 минут.

-Перерыв для отдыха и питания с 12 часов 30 минут  до 13 часов 00 минут

·                    Технику, оператору ЭВМ, аналитику, административно- хозяйственному  персоналу (кроме водителя автомобиля, гардеробщика, уборщика служебных помещений, буфетчика, сторожа):

1 смена

- Начало рабочего дня – 8.00 часов.

- Окончание рабочего дня – 16 часов 30 минут.

-Перерыв для отдыха и питания с 11часов 30минут до 12.00 часов

·                    Водителю автомобиля ( в режиме шестидневной рабочей недели) , уборщику служебных помещений , сторожу, буфетчику по утвержденному графику в режиме работы учреждения.

·         Водителю автомобиля  (в режиме пятидневной рабочей недели):

·         -Начало рабочего дня  – 8часов 30 минут

·         -Перерыв для отдыха и питания с 12 часов 30 минут  до 13 часов 00 минут

·         - Окончание рабочего дня – 17. 00 часов

·         Гардеробщику

1 смена

- Начало рабочего дня – 8.00 часов.

- Окончание рабочего дня – 16 часов 30 минут.

-Перерыв для отдыха и питания с 11часов 30 минут до 12.00 часов

2 смена

- Начало рабочего дня – 11часов 30 минут.

- Окончание рабочего дня – 20 часов 00 минут.

-Перерыв для отдыха и питания с 15.00 часов до 15 часов 30 минут

·                    Пищеблоку:

- Начало рабочего дня – 7.00 часов.

- Окончание рабочего дня – 19 часов 00 минут.

6.3.1. Гардеробщикам, поварам, кухонным рабочим, буфетчикам работодатель обеспечивает перерыв для отдыха и приема пищи, организуемый работником на своем рабочем месте.

Для обеспечения непрерывного доступа населения Тульской области к получению медицинской помощи, по согласованию с профсоюзным комитетом,   некоторым  категориям работников – водителям автомобиля, уборщикам служебных помещений  допускается установление – 1-2 рабочих субботы ( воскресенья ) в месяц, не превышая и в счет установленной продолжительности рабочей недели.

6.4. Единый режим труда и отдыха в течение рабочего дня продолжительностью  39,0  часов  предусматривает:

 Начало рабочего дня:

        1 смена –    8.00 часов

        2 смена -   12 часов 12 минуты

Окончание рабочего дня:

        1 смена –   15.00  часов 48 минут

        2 смена -   20.00  часов

6.4.1. Работодатель обеспечивает работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Для обеспечения непрерывного доступа населения Тульской области к получению медицинской помощи , по согласованию с профсоюзным комитетом,   некоторым  категориям работников - врачам – педиатрам  участковым, медицинским сестрам участковым, врачам специалистам  ( врачу –офтальмологу, врачу оториноларинголу,       врачу -детскому  хирургу,  врачу-травматологу ортопеду, врачу-неврологу, врачу ФД, врачу - детскому кардиологу, врачу –детскому эндокринологу, врачу акушеру-гинекологу, врачу-педиатру), фельдшерам, медицинским сестрам врачей специалистов, акушерке , лаборатории (лаборанту, фельдшеру-лаборанту, биологу),  кабинет УЗИ – диагностики (врач  УЗД),  кабинет ФД  (медицинской сестре), медицинской сестре процедурной, медицинским регистраторам, медицинским сестрам по массажу, медицинским сестрам по физиотерапии, медицинским сестрам, санитаркам допускается установление – 1-2 рабочих субботы (воскресенья) в месяц, не превышая и в счет установленной продолжительности рабочей недели.

6.5. Единый режим труда и отдыха в течение рабочего дня продолжительностью  36 часов (медицинские работники стационара) предусматривает:

Начало рабочего дня:

        1 смена –    8.00 часов

        2 смена -   12 часов 18 минут

Окончание рабочего дня:

        1 смена –   15 часов 12 минут

        2 смена -   19часов 30 минут

6.5.1. Работодатель обеспечивает работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Медицинским  работникам стационара в связи с технологией лечебного процесса, требующего круглосуточного наблюдения за больными допускается продолжительность смены от 12 до 24 часов. При этом продолжительность отдыха (перерывов) между сменами не должна быть меньше двойной продолжительности смены.

6.6. Единый режим труда и отдыха в течение рабочего дня продолжительностью  30 часов  предусматривает:

           Начало рабочего дня:

        1 смена –    8.00   часов

        2 смена   -   14.00 часов

Окончание рабочего дня:

        1 смена –    14.00  часов

        2 смена -     20.00  часов

6.6.1. Работодатель обеспечивает работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Для обеспечения непрерывного доступа населения Тульской области к получению медицинской помощи , по согласованию с профсоюзным комитетом,   некоторым  категориям работников – врачу рентгенологу, рентгенолаборанту, допускается установление – 1-2 рабочих субботы ( воскресенья) в месяц, не превышая и в счет установленной продолжительности рабочей недели.

6.7.  Единый режим труда и отдыха в течение рабочего дня продолжительностью  18 часов  предусматривает:

Начало рабочего дня:

        1 смена логопеда – 9.00 часов

        2 смена логопеда  -   14.00 часов 30  минут

Окончание рабочего дня:

       1 смена логопеда – 12.00 часов 36 минут

        2 смена -   18.00 часов 06 минут

             6.7.1. Работодатель обеспечивает работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

7.Продолжительность  рабочего дня  или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Учреждение работает:

Стационар - круглосуточно (инфекционное отделение для детей на 34 койки,  инфекционное отделение (боксированное) для детей на 6 коек) с предоставлением выходных дней по графику.

Поликлиника № 1 (300001, г. Тула, ул. Марата, д. 47):

Понедельник-пятница – с 8.00 до 20.00

Суббота                         – с 8.00 до 18.00   

Воскресенье                  – с 9.00 до 15.00.

Педиатрическое отделение № 3 поликлиники № 1 (300010, г. Тула, ул. Бондаренко, д. 33):

Понедельник-пятница – с 8.00 до 20.00

Поликлиника № 2 (300027, г. Тула, ул. Металлургов, д. 26 «а»):

Понедельник-пятница – с 8.00 до 20.00

Суббота                         – с 8.00 до 15.00 (прием)

Отделение восстановительного лечения  (300021, г. Тула, ул. Матросова, д. 27):

Понедельник-пятница – с 8.00 до 20.00

Суббота                         – с 9.00 до 15.00   

-   в режиме  пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями – поликлиника № 1, поликлиника № 2, отделение восстановительного лечения (кроме врачей – педиатров участковых, медицинских сестер участковых, врачей специалистов (врача офтальмолога, врача – оториноларинголога, врача - детского хирурга, врача-травматолога-ортопеда, врача – невролога,  врача ФД, врача - детского кардиолога, врача детского эндокринолога, врача -педиатра), медицинских сестер врачей специалистов, лаборатории (лаборанта, фельдшера – лаборанта, биолога), фельдшера, рентгенокабинета (врача рентгенолога, рентгенолаборанта),  кабинета УЗИ – диагностики (врача УЗД),  врача - акушера - гинеколога, акушерки, прививочного кабинета, регистратуры (медицинские регистраторы), медицинской сестры по массажу, медицинской сестры по физиотерапии, уборщиков служебных помещений, санитарок, сторожей, буфетчиков, водителей автомобиля);

-  в режиме  пятидневной рабочей недели с предоставлением выходных дней по  графику  (сторожа, буфетчик);

- в режиме  пятидневной -  шестидневной   рабочей недели с одним - двумя выходными днями в неделю (врач – педиатр  участковый, медицинская сестра участковая, врачи специалисты  (врач – офтальмолог, врач- оториноларинголог, врач -детский  хирург,  врач-травматолог ортопед, врач-невролог, врач ФД, врач - детский кардиолог, врач –детский эндокринолог, врач- акушер-гинеколог, врач-педиатр), фельдшер, медицинская сестра врачей специалистов, акушерка , лаборатория (лаборант, фельдшер-лаборант, биологу),  кабинет УЗИ – диагностики ( врач  УЗД),  кабинет ФД  (медицинская сестра), медицинская сестра процедурной, медицинский регистратор, медицинская сестрам по массажу, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская  сестра, санитарка, уборщик служебных помещений, водитель автомобиля для обеспечения непрерывного доступа населения Тульской области к получению медицинской помощи;

- в режиме шестидневной рабочей недели водители автомобиля для обеспечения непрерывного доступа населения Тульской области к получению медицинской помощи.

Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков.

Отдельные категории Работников имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых определяется заключенными с ними трудовыми договорами.

-          за работу с вредными условиями труда (приложение №3 к коллективному договору);

-          с ненормированным рабочим днем (приложение №3 к коллективному договору);

-    3-дневный отпуск за непрерывную работу  на территориальных участках свыше 3-х лет (приложение № 3  к коллективному договору);

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем: 

1. Заместители главного врача

2. Главная медицинская сестра

3. Главный бухгалтер

4. Заместитель главного бухгалтера

5. Бухгалтер

6. Ведущий экономист

7. Начальник отдела закупок

8. Специалист по закупкам

9. Юрисконсульт

10. Начальник отдела кадров

11. Специалист по кадрам

12.Системный администратор

13. Секретарь - руководителя

14.Начальник хозяйственного отдела

15.Заведующий хозяйством

16.Техник

17. Водитель автомобиля

18.Уборщик служебных помещений

19.Медицинский психолог

20. Биолог

21. Аналитик

22. Оператор электронно-вычислительных машин

Перечень должностей  и  профессий работа в которых дает право на дополнительный отпуск за вредные и (или) опасные условия труда:

Поликлиническое отделение:

- Врач  специалист:

врач - статистик, провизор, врач-офтальмолог, врач - оториноларинголог, врач - детский хирург, врач –травматолог-ортопед, врач -невролог, врач функциональной  диагностики, врач- детский кардиолог, врач  ультразвуковой диагностики, врач - детский эндокринолог,  врач-педиатр, врач клинической  лабораторной диагностики, врач – физиотерапевт, врач по ЛФ, врач -акушер-гинеколог;

- Заведующий педиатрическим отделением  врач  – педиатр  участковый,  врач -  педиатр участковый, медицинская сестра участковая;

- Заведующий:

поликлиникой  – врач – педиатр

отделениями - организации  медпомощи детям в образовательных учреждениях врач - педиатр,  отделением восстановительного лечения – врач- физиотерапевт,  дневным стационаром  врач – педиатр;

заведующий кабинетом - организационно методическим -  врач-педиатр, заведующий лабораторией - врач  КЛД.

Поликлиническое отделение, стационар:

врач – рентгенолог,  рентгенолаборант, санитарка.

Средние медработники:

старшая  медицинская сестра , медицинский  статистик, медицинская сестра, фельдшер, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра стерилизационной, медицинский регистратор, лаборант, фельдшер -лаборант, медицинская сестра по физиотерапии, инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра по массажу, акушерка.

 Младший медперсонал:

  сестра-хозяйка, санитарка.

Стационар

- Заведующий инфекционным отделением  для детей  – врач  - инфекционист,  врач инфекционист, врач – педиатр, врач –оториноларинголог.

- Старшая медицинская сестра,  медицинская сестра диетическая, медицинская сестра приемного отделения, медицинский статистик, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра палатная, медицинская сестра процедурной.

- Сестра-хозяйка, санитарка.

7. Применяемые к работникам меры поощрения

Применение Работодателем мер поощрения за особые отличия в труде осуществляется на основании ходатайства руководителя структурного подразделения, Профсоюзного комитета, общего собрания трудового коллектива.

О поощрении работника Работодателем издается приказ. На основании приказа в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись.

Работодателем могут быть применены к работникам следующие меры поощрения:

Объявление благодарности.

Награждение почетной грамотой.

8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Общий порядок применения дисциплинарных взысканий предусматривает:

Получение - в течение двух рабочих дней - письменных объяснений от работника в связи с совершением дисциплинарного проступка.

Составление акта об отказе работника от предоставления письменных объяснений.

Установление вины работника на основании письменных объяснений или, в случае отказа от их предоставления - на основании материалов внутреннего расследования.

Определение вида дисциплинарного взыскания, адекватного тяжести совершенного работником проступка.

 Подготовку проекта приказа о наказании работника на основе соответствующих документов.

Объявление приказа  о наказании работнику под роспись в течение трех рабочих дней с даты издания, не считая документально подтвержденного времени отсутствия  работника на работе (лист временной нетрудоспособности, акт об отстранении от работы и т.п.).

Составление акта об отказе работника от ознакомления с приказом.

За каждый совершенный работником дисциплинарный проступок Работодателем может   быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Работник в течение года с даты применения дисциплинарного взыскания, не подвергавшийся новому дисциплинарному взысканию, по истечении указанного срока считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В том случае, если до истечения указанного срока дисциплинарное взыскание будет признано сыгравшим свою роль, дисциплинарное взыскание может быть снято с работника, о чем Работодатель издает соответствующий приказ.

Работодателем могут быть применены к работникам следующие виды дисциплинарных  взысканий:

- Замечание.

- Выговор.

-  Увольнение.

9. Заключительные положения

Правила вступают в силу со дня их согласования с профсоюзным комитетом  и действуют до тех пор, пока работодатель не дополнит и не изменит их либо не примет новые правила, согласовав в соответствующем порядке с профсоюзным комитетом.

 Действие Правил в период, указанный выше, распространяется на всех работников, независимо от их должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.